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8Jul/130

3 Tips que te ayudarán en tu Conciliación de la vida laboral y familiar

Desgraciadamente no existe una fórmula mágica que permita una conciliación y una gestión del tiempo que encaje con todas las personas.
Tampoco existe un número de horas ideal para dedicarle al trabajo, al ocio, a los hijos…

Esto no quiere decir que no haya cosas que podamos hacer para mejorar nuestra conciliación de la vida laboral y familiar.
Aquí tienes 3 tips que espero te ayuden.

Debes tener muy claro cuales son tus prioridades

Esto parece obvio ¿verdad? Pues aunque parezca mentira la mayoría de las personas no se paran a analizar qué quieren realmente en la vida, qué es prioritario para ellas, a quien y a qué quieren realmente dedicar su tiempo.

 Va a ser duro, pero tendrás que aceptar tu prioridad número uno y ponerla por delante, sea cual sea tu decisión. Y sea cual sea tu decisión estará bien, porque será la tuya. Nadie puede decidir por ti, ni debes dejarte influir por la opinión de los demás a la hora de marcar tus prioridades. No dejes que nadie te haga sentir culpable, no les des el poder sobre ti.

 

Aprende sobre la Gestión del tiempo

Respecto a la conciliación de la vida laboral y familiar, también es obvio que el tiempo que pasas charlando al lado de la máquina del café o haciendo pasillo será al final del día menos tiempo para tu vida personal si eso implica salir más tarde.

 En el artículo de la próxima semana te hablaré sobre “Cómo mejorar tu gestión del tiempo". Como anticipo, quiero mencionarte a los “ladrones del tiempo”, que en el trabajo vienen de la mano de la desorganización, las interrupciones, exceso de reuniones, ineptitud de otros, llamadas y visitas, y especialmente las “urgencias”, que en la mayoría de los casos podrían haberse evitado.

 

La distribución de tareas tiene que estar balanceada

Pues sí, efectivamente el tercer tip también es obvio. Aunque yo siempre insisto en que la conciliación no es sólo cosa de madres, ya que las mujeres sin hijos también deben disfrutar de su vida personal, es cierto que las madres tienen mayor carga de trabajo en casa, además de la tarea de educar y la necesidad de pasar tiempo de calidad con sus hijos.

 No caigas en la trampa de cargarte de tareas del hogar por no discutir o no perseguir a tu pareja. Incluso si tienes que enseñarle a hacer las cosas te merecerá la pena, ya que ese aprendizaje hará que no te sobrecargues en el futuro. Te aconsejo que siempre que te lo puedas permitir contrates a alguien que os ayude en casa. Además de quitarte tareas, estarás generando un puesto de trabajo, aunque sea a tiempo parcial.

 

Seguiremos hablando sobre Conciliación de la vida laboral y familiar en futuros artículos, hoy he querido darte una primera visión sobre ello y sobre la gestión del tiempo, aunque el tema da para mucho más.

“Toda dificultad eludida se convertirá más tarde en un fantasma que perturbará nuestro reposo”. Frèdèric Chopin.

Marta Morón ▪ MujerLider ▪ www.mujerlider.es


 

Puedes publicar mis artículos completos siempre que pongas acceso directo a mi web www.mujerlider.es y el siguiente mensaje:

Sobre la autora:

“Marta Morón, directora de “MujerLider” y www.mujerlider.es, te ayuda a través del Coaching para que te conviertas en una Mujer (u hombre) Líder de tu vida. Si quieres redefinir tu plan de carrera; fortalecer tu liderazgo y tu gestión de personal; mejorar tu gestión del tiempo y tu conciliación; incrementar tu productividad y tus resultados; buscar salidas a tu situación de tránsito profesional; reforzar tu toma de decisiones; y mejorar tu comunicación; VISITA AHORA http://www.martamoron.com para recibir más tips GRATIS.”. Además, sólo por suscribirte tendrás de REGALO acceso al vídeo “Cómo potenciar tu Autoestima”.

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3Sep/120

Reglamento Interno de Trabajo – Las Leyes del Empleado

La ley del empleado cubre las prácticas de contratación, el trabajo y las condiciones de seguridad, la terminación del empleo, y otras áreas de la relación laboral. Otros términos para el derecho del empleado incluyen la legislación de empleo o la legislación laboral.

Los empleadores deben cumplir con las leyes que rigen muchos lugares de trabajo. Violación de la ley los empleados podría dar lugar a demandas civiles, multas y sanciones penales en algunos casos.

Las prácticas de contratación son el proceso de un empleador utiliza para seleccionar un solicitante de empleo. Esta área es importante porque los empleadores frente a la amenaza de un litigio si utilizan métodos ilegales para seleccionar un candidato. Por ejemplo, muchas jurisdicciones prohíben a los empleadores discriminar a alguien por motivos de raza, género, edad, origen nacional o discapacidad, entre otras cosas.

Un empleador debe pedir a los candidatos de empleo acerca de su edad o si planea tener hijos podría enfrentar una demanda. Los empleadores deben llevar a cabo entrevistas para evitar hacer preguntas que el solicitante percibe como discriminatorias.

Las condiciones de trabajo incluye las horas de trabajo, las horas extraordinarias, el descanso y las pausas para comidas, y una variedad de otras condiciones en función de trabajo. Estas leyes son numerosos y son a menudo complejos. Los empleadores que violan las leyes que regulan las condiciones de trabajo podrían enfrentarse a multas sustanciales de las agencias gubernamentales por faltar al reglamento interno de trabajo.

Por ejemplo, en los EE.UU., la Fair Labor Standards Act (FLSA) es una ley que ofrece muchas protecciones a los empleados, tales como obligar a los empleadores a pagar un salario mínimo por hora. La FLSA también establece posibles sanciones contra los empleadores que violen esta ley.

La ley del Empleado y a los que tienen el interrogante cual es el reglamento interno de trabajo, este Incluye también la salud y seguridad. Los empleadores deben garantizar un ambiente de trabajo seguro para sus empleados. Por ejemplo, los empleadores deben llevar a cabo reuniones de seguridad en el trabajo de asegurar que los empleados conocen sus responsabilidades, inspeccionar las áreas de trabajo, y tener a alguien capacitado en primeros auxilios en caso de que surja una emergencia. Las leyes en general, también prohíben a los empleadores de castigar a un empleado que informa de un riesgo de seguridad para el gobierno.

Terminación o despido de un empleado es a menudo la causa de muchos juicios contra los empleadores. Muchas jurisdicciones seguir la doctrina de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleador por cualquier motivo o sin motivo.

En otras palabras, si la terminación no tiene ningún propósito ilegal y se aplica sin contrato, el empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento, aunque el empleador puede tener que justificar el despido a una agencia de gobierno o en la corte. Esto es porque la ley de los empleados por lo general permite a los trabajadores a presentar una demanda contra un empleador por despido injustificado alegado.

Fuente: Reglamento Interno de Trabajo – Las Leyes del Empleado

1Sep/120

Qué es un programa de apoyo en empleo

El empleo a largo plazo en apoyo se refiere a un sistema de servicios que ayuda a las personas con discapacidades a obtener puestos de trabajo. Estas personas en muchas ocasiones pueden llegar a ser discriminadas a la hora de buscar un empleo, pero la verdad es que con un sistema de apoyo para empleo, la posibilidad de dar una buena ayuda a todas estas personas.

Aquellas personas que reciben este tipo de apoyo suelen tener alguna discapacidad física, cognitiva o de algún otro tipo, y es por ello que los entes del gobierno con el ánimo de darles mayor participación en la sociedad y más oportunidades implementan programas de trabajo apoyados por algunas agencias, como por ejemplo la agencia de empleo en Guadalajara.

Por lo general en un programa de apoyo en empleo se ofrece una evaluación profesional para evaluar los puntos fuertes de los postulantes, sus preferencias y la experiencia laboral previa. El personal del programa por lo general trabaja con clientes para encontrar oportunidades de empleo adecuadas e individualizadas, de acuerdo a los resultados de la evaluación. El personal también puede ayudar a los clientes en la preparación previa al empleo, la formación y la orientación.

Un miembro del personal, a menudo llamado un entrenador de trabajo, puede proporcionar un apoyo total en el lugar hasta que un cliente se sienta lo suficientemente cómodo para completar las tareas asignadas de forma independiente de trabajo. El entrenador también puede facilitar la construcción de relaciones entre el nuevo empleado y su jefe.

Estos programas pueden variar de un sitio a otro, pero la mayoría se diferencian de los tradicionales servicios de colocación laboral en el que el personal del programa seguirá prestando apoyo a los clientes de forma indefinida durante el empleo. Además, una parte importante del  empleo con apoyo es la comunicación con los miembros del equipo de salud mental de tratamiento de los nuevos empleados para ofrecer servicios más integrados. Estos programas también ofrecen una asistencia más especializada que el estándar de las agencias de colocación de empleo en Guadalajara, a veces incluyendo el transporte y la tecnología de asistencia.

Hay muchos beneficios para el empleo con apoyo, no sólo para los clientes de los programas, sino también para sus empleadores. Los empleadores que participan en los programas reciben los solicitantes totalmente blindados que han sido adaptados a los requerimientos del trabajo. Un empleador también puede estar seguro de que el personal del programa proporcionará servicios de seguimiento de la duración del empleo del cliente.

29Aug/120

Principales implicaciones del derecho laboral

La ley del trabajo y la legislación laboral se refiere a la relación jurídica entre un empleador y sus empleados. El ámbito de aplicación de la legislación laboral puede ser importante, como la normativa laboral general, frente a una amplia variedad de preocupaciones relacionadas con el empleo, tales como salarios y condiciones laborales. Otras consideraciones que presentan en el derecho laboral incluyen las prácticas de contratación y la oferta y la aplicación de los beneficios laborales.

Además de la complejidad de las cuestiones laborales, en algunas jurisdicciones existen varias leyes de aplicación y rendición de cuentas. Por ejemplo, en los Estados Unidos, el gobierno federal aplica una cantidad significativa normas a la mano de obra y la legislación laboral, mientras que los gobiernos estatales y locales también pueden añadir a esto con sus propias leyes, reglamentos y ordenanzas, determinando cuales son los derechos del trabajador y sus deberes.

En muchas jurisdicciones, el trabajo y el empleo tienen algunas restricciones a las prácticas de contratación que pueden ser utilizadas por el empleador. Por ejemplo, dentro de los derechos del trabajador en colombia, un empleador puede ser restringido por ley a cometer actos de discriminación contra solicitantes de empleo a causa de su pertenencia a una clase protegida de personas. En algunos lugares, es ilegal discriminar a un solicitante de empleo, simplemente por la edad del individuo, la raza o la religión.

Estas clases sociales protegidas, sin embargo, pueden variar según la jurisdicción, a menudo, de conformidad con los valores culturales. Por ejemplo, en algunos lugares es ilegal que un empleador discrimine a un solicitante de empleo debido a la orientación sexual de esa persona, pero en otras áreas este tipo de protección no existe dentro de los derechos del trabajador. Otras restricciones a las prácticas de contratación pueden incluir limitaciones en el uso de informes de crédito o información de verificación de antecedentes, junto con la información obligatoria sobre ciertos aspectos del proceso de contratación de una empresa que se estipulan en el derecho laboral.

Otra área importante de los derechos del trabajador y la ley del empleo consiste en la cuestión de las condiciones de trabajo. Las condiciones de trabajo abarcan una amplia categoría de derecho laboral, ya que aborda las cosas como la salud y las normas de seguridad, así como los problemas del acoso y las relaciones interpersonales entre los empleados. Muchas jurisdicciones, en particular los países industrializados, han establecido un cuerpo de ley que exige a los empleadores proporcionar entornos de trabajo seguros para sus empleados. Estos pueden incluir disposiciones detalladas sobre las estructuras de los edificios, las instalaciones sanitarias disponibles, y los procedimientos para el cuidado de los empleados que se enferman o se lesionan en el trabajo.

Fuente: Implicaciones del derecho laboral

28Aug/120

Qué es un contrato de servicios laborales

Un contrato de prestacion de servicios profesionales es un acuerdo legal entre dos partes, en donde uno de los cuales se compromete a proporcionar los servicios especificados en el contrato, a cambio de una tarifa plana o un salario, dependiendo de la naturaleza del documento. Este término puede presentarse en dos sentidos ligeramente diferentes. El primero es un contrato de servicio asociado con un producto como un coche o un electrodoméstico, cuando una empresa se compromete a proporcionar las reparaciones y el mantenimiento por un periodo de tiempo establecido por una tarifa plana. El segundo es un tipo de modelo de contrato de prestacion de servicios profesionales, es cuando un empleador contrata a una persona para llevar a cabo ciertos tipos de labores.

En el primer sentido, los contratos de servicios son distintos de las garantías. Una garantía dicta que un fabricante deberá responder por un producto defectuoso y manejar las reparaciones o hacer un reemplazo dentro de un período de tiempo, siempre y cuando que la persona haya utilizado el producto con normalidad. Esto es parte del precio de venta del producto.

En un contexto laboral, un contrato de prestacion de servicios proporciona información sobre las labores que una persona está proporcionando, y la compensación que el empleador ofrece. Puede ser muy detallada, con un desglose que incluye una línea de tiempo y los objetivos específicos del proyecto. Los servicios que ofrece la persona se deben cumplir según los términos, siempre y cuando el empleador cumpla con las obligaciones, tales como la remuneración dentro de los tiempos estipulados dentro del modelo de contrato de servicios profesionales.

La ley del empleo puede ser muy compleja y la relación jurídica precisa que el modelo de contrato de servicios puede variar. En algunos casos, se establece un trabajo en el que el empleador contrata a una persona solo para una labor especifica que se debe realizar en corto tiempo. En este tipo de contratos, el empleador no tiene que proporcionar una cobertura de seguro social, manejar la retención de impuestos y cumplir con otras responsabilidades que normalmente se asocian con los empleados. Antes de firmar cualquier contrato de prestacion de servicios profesionales, es una buena idea leer el documento con cuidado y pedir ayuda legal si existe alguna duda acerca de los derechos, responsabilidades y obligaciones en virtud de los términos del contrato.

Si usted tiene alguna duda sobre las condiciones laborales que le están proporcionando, puede dirigirse a la oficina laboral de su localidad, ya que allí le podrán brindar toda la información pertinente a la forma en que se debe llenar el contrato laboral y cada una de las implicaciones que puedan estar incluidas en él.

Fuente: Contrato de servicios laborales

26May/120

Articulo 67 Convenio del Metal: La Ropa Laboral

En el siguiente artículo vamos a comentar el artículo 67 del Convenio del Metal, referente a la ropa de trabajo e indumentaria laboral. Según indica tal artículo, las empresas del sector deberán proveer a sus trabajadores la ropa de trabajo adecuada. En función de las tareas a desarrollar por los trabajadores se proveerá de lo siguiente:

Si el personal tiene que realizar labores a la intemperie, con lluvia o en lugares encharcados,  se suministrará de ropa y calzado impermeable.

Si el personal para realizar sus tareas va a estar en contacto con productos químicos tales como con ácidos se les proveerá del vestuario adecuado para la manipulación segura de dichas sustancias. Dichas ropas y zapatos únicamente podrán ser utilizados durante la ejecución de dichas tareas.

En cuanto al personal encargado de la seguridad tales como conserjes, porteros y vigilantes se les proporcionará un vestuario de trabajo que incluya prendas de abrigo tales como cazadoras y otras impermeables.

Para el personal de transporte como chóferes junto al personal de carga y descarga  se les entregará asimismo ropa de abrigo y calzado de seguridad.

La duración de uso de las prendas de trabajo se dependerá de la actividad que realice el personal encargado de las mismas.

26Apr/120

Legislación Laboral – Leyes y Reglamentos de los Trabajadores

Los tiempos se ha ido cuando los trabajadores eran utilizados para estar bajo la merced de sus empleadores. En todo los Estados Unidos existen normas y reglamentos que tienen por objeto proteger los derechos de los trabajadores. Las leyes son federales y estatales orientados y figuran en avisos de seguridad.

Esto no es algo misterioso, sino simplemente un conjunto de reglamentos y normas que las autoridades hacen con el fin de determinar la calidad de las relaciones en un ambiente de trabajo. En la mayoría de los establecimientos, los carteles de la legislación laboral son estratégicamente ubicados y bien visibles, donde todos los trabajadores pueden verlos fácilmente.

El objetivo principal de los carteles de la legislación laboral son para recordar a los empleadores y los empleados cuáles son sus obligaciones para con los demás. En resumen, los derechos de los trabajadores y privilegios consagrados en los carteles.

Algunos carteles de la legislación laboral están tan ampliamente especificados de manera que los objetivos de la organización y lo que los trabajadores se supone que debn llevar a cabo normas claramente establecidas. La responsabilidad del empresario garantizar que los trabajadores estén informados acerca de las expectativas de la organización, mientras que al mismo tiempo, aprovechando toda la información pertinente relacionada con los derechos de los trabajadores.

Ellos son un componente importante de cualquier lugar de trabajo para cuando se mantienen hasta la fecha, a continuación, se complementan la gestión mediante la aclaración de cuáles son las obligaciones administrativas están dentro de las disposiciones de los carteles de la legislación laboral.

Por ejemplo, si una compañía está operando en la Florida, a continuación, en esencia los carteles contendrán la información relevante sobre las condiciones de trabajo según lo especificado por las leyes laborales federales y estatales de la Florida .

Las empresas están cada vez el reto de comercializar, con eficacia, y una forma en que esto se puede lograr es mediante el aumento de la productividad de una empresa. Esto sólo puede lograrse si los trabajadores están protegidos contra el abuso y otras prácticas discriminatorias.

Los carteles de la legislación laboral puede también ser referido como carteles de seguridad, ya que facilitan todos los aspectos de la interacción lugar de trabajo, incluyendo el nivel de normas de seguridad operacional en una organización.

Los carteles de la legislación laboral son muy importantes para la seguridad de los empleados. En caso de disputas o conflictos industriales a continuación, los carteles pueden facilitar un proceso de mediación, ya que puede ser utilizado como reglamento interno de trabajo y un punto de referencia con respecto a cuáles son las responsabilidades de los trabajadores.

Estos carteles de seguridad representan las normas y reglamentos que se utilizan para dirigir una empresa. Con la ayuda de un montón de situaciones que podrían conducir a conflictos que se pueden evitar.

Fuente: Legislación Laboral – Leyes y Reglamentos de los Trabajadores

23Apr/120

La motivacion de los empleados y su impacto sobre el rendimiento

Uno de los aspectos más desafiantes de la gestión de recursos humanos es entender que es motivacion laboral y entender como se manifiesta a través de la moral del empleado, la producción, el ausentismo, el esfuerzo, la rotación laboral, la lealtad y el logro. La motivacion laboral se define generalmente como un estado interno que induce a un empleado a involucrarse en conductas particulares, o un conjunto de factores que hacen que los empleados tiendan a comportarse de ciertas maneras, pero es extremadamente complejo, y por ello es que un administrador debe entender completamente que es motivacion laboral y sus implicaciones.

Esto se debe a que la motivación del empleado es el producto de muchos factores que interactúan, como la cultura de la organización, el estilo de gestión de liderazgo, la estructura de las políticas de organización, diseño del trabajo y de recursos humanos y prácticas laborales. La personalidad del empleado, habilidades, conocimientos, habilidades y actitudes que también juegan un papel importante cuando se desea conocer que es motivacion laboral.

La motivación no es entendida por los directivos y su esencia sigue siendo enigmática. Es por eso que algunos empleados demuestran un deseo ardiente de alcanzar, y aceptar una mayor responsabilidad, mientras que otros permanecen pasivos o abiertamente hostiles.

¿Qué es lo que realmente motiva a los empleado y que es motivacion laboral? Los gerentes de recursos humanos han estado luchando con esta cuestión durante décadas. Sin embargo, es un error para los administradores de recursos humanos considerar la motivación como un simple problema de “cómo lograr que los empleados puedan trabajar más duro”. La motivación (o falta de ella) se puede ver en el absentismo, la rotación laboral, la puntualidad, calidad y seguridad.

Los factores que muchos empleados dicen que los motivan a mejorar su rendimiento en el trabajo son los siguientes:

* Más reconocimiento al buen trabajo.
* Más información acerca de lo que está pasando.
* Más oportunidades para desarrollar destrezas, habilidades y la creatividad.
* Más dinero.
* Un trabajo más interesante.

Del mismo modo, está mal que los gerentes de recursos humanos asuman que la motivación es la clave única de un mayor rendimiento. Muchos otros factores influyen en el rendimiento individual en una organización. Ninguna cantidad de esfuerzo empleado puede compensar por factores tales como la falta de capacidad o habilidad, equipo antiguo, la estructura organizacional deficiente o problemas financieros, y es por ello todas las personas de la empresa deberían conocer que es motivacion laboral.

Fuente: La motivacion de los empleados y su impacto

2Apr/120

Azafatas – Posiciones y Cargos

Todos los trabajos de azafatas tienen posiciones y descripciones de los cargos. Sin duda se trata de volar y trabajar en equipo la mayor parte del tiempo y el manejo de los recursos de la tripulación lo que significa, efectivamente, que, como miembro de la tripulación, no sólo debe ser un miembro eficiente de equipo, sino que tambien debe ser capaz de llevar a cabo tareas en cada descripción del puesto. Se requiere flexibilidad y liderazgo.

Ciertamente, todos los trabajos de azafatas son de primera línea para los pasajeros y todas las habilidades estándar de servicio al cliente se espera de un auxiliar.

La posición conocida en la industria como la “chef de la cocina”, por ejemplo, puede ser particularmente intenso en los vuelos extensos. Esta posición de los controles de la galera en la que hablar claro es la cocina. La cocina almacena todos los carros de comida y bebida carros, tiendas de frío y seco, los fabricantes de té y café, algunas fuentes de la cabina y de los hornos para calentar las comidas por supuesto.

Una agencia de azafatas exige que las encargadas de la cocina realicen varias tareas ademas de ser “chefs”, el bar y la preparación de los alimentos en el carro, organizador de servicios y controlador de tráfico general en lo que se puede en la mayoría de los casos ser un espacio cerrado operaciones.

Y mientras que los grandes aviones poseen galeras mas grandes, también atienden a más personas que a su vez aumenta la exigencia de que la cocina debe ser mas organizada. La posición de la encargada de la cocina puede hacer o deshacer un servicio y requiere un gran trabajo en equipo, liderazgo y dirección. Los pasajeros que tiene más y menos tiempo volando que haya el mayor trabajo del equipo y el liderazgo necesario.

Las agencias de azafatas procuran que las asistentes de vuelo, obviamente, experimentadas pueden hacer que esto suceda con poco ruido, pero las interrupciones de servicio durante un lapso significativo de tiempo, normalmente debido a mal tiempo, requiere equipo muy concentrado todos haciendo su trabajo cada azafata en armonía para conseguir el trabajo hecho en el tiempo que queda disponible.

A veces, sin embargo, esto no es posible y la decisión de hacer una modificación en la prestación de servicios estándar se debe hacer porque el tiempo hasta el aterrizaje o ETA (hora estimada de llegada) se convierte en un factor limitante.

Y mientras que la encargada de la cocina pueda hacer o deshacer un servicio, el gerente de la cabina puede hacer o romper el estado de ánimo y la excelencia en la prestación de servicios posteriores de la tripulación.

Una azafata debe ser una líder de la gente porque el papel de todos los trabajos de auxiliar de vuelo es girado en torno al negocio de suministrar un servicio a la gente.

Ciertamente, las azafatas están a bordo como profesionales de la seguridad, pero la realidad de cada día de vuelo y utilizan medidas para mantener estándares de la compañía de servicios y para mejorar la experiencia de vuelo de los viajeros nuevos y experimentados por igual.

Y si bien la responsabilidad final de mantener la seguridad y el servicio de los procedimientos de operación estándar (SOP) recae en el administrador de la cabina, la prestación de servicios deben ser diseñados para satisfacer las expectativas de los pasajeros teniendo en cuenta las condiciones de vuelo y la tripulación que están a bordo para ofrecer ese servicio.

Fuente: Azafatas – Posiciones y Cargos

1Apr/120

Bolsa de empleo en España – Madrid

En España la situación laboral de sus habitantes para la mayoría ha cambiado y en forma negativa, principalmente por consecuencia de la crisis financiera que en los últimos tiempos ha afectado a la región, pero de ahí a decir que no hay trabajo en el país estamos a un abismo. Conseguir empleo hoy se ha vuelto más difícil que hace diez años, eso nadie lo duda por supuesto, el tema es que las exigencias para tomar personal quizás son más exigentes en la actualidad, porque las personas compiten fuertemente por los buenos empleos, pero si tienes ganas de trabajar, de aprender, y enfrentas las responsabilidades con actitudes emprendedoras, no tendrás ningún tipo de problemas por encontrar un buen trabajo.

Puedes ingresar y registrarte en éste sitio web en forma totalmente gratuita, para poder tener acceso a la gran cantidad de ofertas laborales que se publican a diario en la sección de bolsa empleo Madrid, en donde de seguro podrás encontrar una ideal para ti. Hay muchos sectores que han sido golpeados fuertemente por la crisis, pero no por ello han reducido su personal. En empresas por ejemplo del ámbito de la construcción la situación es que se piden más exigencias, o más voluntad para aprender las distintas tareas de obra, pero el número de personas matriculadas cómo trabajadores de la construcción lejos de haber bajado, se ha incrementado en un cierto porcentaje. También lo han hecho los call center, y empresas de Tele Marketing, en calidad de part time, o de horario completo.