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2Oct/141

Formación y empleo, dos grandes aliados

Prepararse es un requisito que cada vez más empresas exigen a sus futuros empleados, para ser competitivas y reconocidas en el mercado en el que se desenvuelven, global y localmente

Cuando de estudiar se trata, las excusas para no hacerlo surgen por parte de quienes tienen la intención de comenzar: la limitación de recursos económicos, la falta de tiempo o la escasez de ofertas en un área en particular, son las justificaciones que más sobresalen. Sin embargo, ahondar en los contenidos que se pretenden desarrollar a través de cursos de nivel superior, es más fácil de lo que muchos imaginan.

Las ventajas de estudiar carreras universitarias aumentan, ya que que los conocimientos previos se intensifican y las oportunidades de empleo mejoran; aunque se debe destacar que hay gerentes, directores, ejecutivos y funcionarios competentes que, sin haberse formado en un aula de clases, presentan trayectorias exitosas. A pesar de ello, existen países que son exigentes frente al tema, y la falta de preparación académica se convierte en una restricción para continuar avanzando en el campo laboral.

Es importante señalar que no solo quienes cuentan con titulaciones a nivel profesional, son los únicos aptos para desempeñar un cargo. Hay una pluralidad de empresas que solicitan continuamente personal técnico y tecnológico, al que por sus aptitudes y habilidades se les encomienda la realización de funciones específicas y de gran envergadura, las cuales favorecen su desarrollo personal, y a su vez, el de la organización.

Alrededor del mundo las universidades e instituciones de formación superior brindan alternativas a las personas que buscan optimizar sus actuales condiciones de trabajo. Las modalidades de impartición, los horarios, tipos de financiación y temarios diseñados con base en las necesidades del mercado, son características que los centros de enseñanza presentan a los interesados y futuros postulantes.

La Web, como herramienta de exploración, comienza a jugar un papel sobresaliente en este asunto, principalmente porque permite hallar un alto porcentaje de lo que se desea investigar acerca de un programa de estudio. Desde cursos, carreras y posgrados, hasta quién lo realizó, dónde y el motivo de su elección, son datos que se obtienen al alcance de la mano.

El buscador de educación online, Educaedu, acompañado de su extensa red social educaedu.com, se han convertido en plataformas de apoyo para aquellos usuarios que aun no han definido qué estudiar -sea para enriquecer o profundizar su aprendizaje-. El primero, les permite encontrar en un solo lugar, las ofertas disponibles de centros ubicados en distintos continentes, la segunda, da a conocer las opiniones de alumnos y egresados de diferentes universidades, y los trabajos alcanzados gracias a la preparación efectuada; sin dejar de lado los avisos con puestos vacantes.

El objetivo de Educaedu es ayudar a encontrar, de manera ágil y rápida, las opciones más adecuadas en formación y empleo para mujeres y hombres que realmente desean avanzar en el plano académico y profesional, tanto de su país de origen como de aquel en el que se proyecten” afirma Keli Campos, Gerente de Contenidos de Educaedu.

14Jul/140

Educaedu.com, la más completa red social

Una red social que ayuda a elegir la mejor formación, conociendo las opiniones y experiencias de usuarios sobre educación, y además, brindando oportunidades de empleo

Decidir qué curso, carrera o posgrado estudiar, buscar empleo y marcarse un rumbo para alcanzar metas profesionales, se convierte, en ocasiones, en todo un reto; no solo porque el mercado académico y laboral es extenso, también por la heterogeneidad que presenta en sus propuestas, haciendo más difícil definir qué área elegir y a cuál compañía aplicar para desempeñar un cargo.

 La red social creada por el directorio de educación online, Educaedu -la cual lleva su mismo nombre- toma cada vez más fuerza entre los usuarios de todo el mundo. La razón de su crecimiento se debe a la integración que hace entre educación y empleo. Por una parte, se conocen las experiencias de quienes están estudiando, y a su vez, se puede acceder a múltiples ofertas de trabajo brindadas por empresas de diversos sectores, en 32 países del mundo.

 Al ingresar a la comunidad, los usuarios tienen la posibilidad de seleccionar el país y la ciudad de su interés para la búsqueda de empleo, la página muestra las ofertas relevantes, seleccionadas por nuestro aliado estratégico y una de las bolsas de empleo más grande del mundo. A través de ella, se filtran las opciones para que las personas escojan la que se acondicione a su perfil profesional.

 Keli Campos, Gerente de Contenidos del directorio de educación y red social, Educaedu, asegura que, como primer paso, es importante determinar cuáles son las aptitudes y competencias individuales, en qué campos se tiene mayor capacidad y qué habilidades permiten -más fácilmente- el desarrollo de ciertas actividades. Una vez establecida el área, se debe hacer una proyección laboral que dé como resultado las metas a alcanzar en este aspecto, si se pretende trabajar en una organización o ser un emprendedor.

En nuestra red social, los usuarios encuentran algo más que una plataforma de interacción, ya que identifican las mejores universidades y las experiencias de sus alumnos, a dónde han llegado gracias a la formación recibida y las reviews elaboradas por ellos mismos, expresando sus opiniones sobre los estudios realizados. Encontrando, al tiempo, miles de empleos a nivel global” concluye Keli Campos.

30Jun/140

La formación amplía las oportunidades laborales

El mercado laboral es cada vez más competitivo y no estar preparado limita las probabilidades de alcanzar el empleo soñado

Estudiar o no estudiar, prepararse o no, a nivel profesional, se ha convertido en tema de discusión en el campo académico y laboral, debido a las razones que brindan tanto quienes lo hacen en aulas de clase, como quienes prefieren formarse de manera empírica. Sin embargo, en un mundo donde el conocimiento y la competitividad son ejes centrales de desarrollo, la falta de estudio es una limitante para obtener empleos de alto nivel.

La búsqueda a través de las herramientas apropiadas, va a contribuir a definir qué se quiere estudiar, con base en las habilidades, aptitudes y capacidades de cada persona. Para ello, se hace necesario identificar cuáles son las áreas de mayor interés, el presupuesto y la disponibilidad de tiempo con que se cuenta para dedicar al aprendizaje.

Asimismo, existen factores determinantes para establecer cuál curso, carrera o posgrado seleccionar entre las múltiples ofertas disponibles - en todo el mundo-, siendo estos las opiniones y experiencias de alumnos actuales y ex alumnos, de diversas universidades e instituciones de educación superior. Keli Campos, Gerente de Contenidos del buscador de educación y red social, Educaedu, afirma que “se debe tener especial precaución al momento de investigar, ya que una sola opinión no es suficiente para concluir que un plan de estudio es el adecuado. Es importante conocer distintos puntos de vista para tomar una acertada decisión”.

Ahora bien, considerar la formación académica como algo poco significativo para el cumplimiento de objetivos personales y profesionales, puede ser una equivocación, más aun por la dinámica actual de las organizaciones, las cuales, son día a día más exigentes con los empleados que contratan. Además, mantenerse actualizado y prepararse sobre temas concretos, ampliará las oportunidades de progreso en el mercado laboral.

La tecnología y los nuevos medios han venido jugando un papel relevante cuando se exploran opciones de estudio. Por una parte, nuestro directorio de educación online permite que centros de gran trayectoria den a conocer sus propuestas a millones de usuarios para avanzar profesionalmente, por otro lado, la red social Educaedu.com conecta a quienes se interesan por compartir experiencias que estimulen la formación y den como resultado la generación de nuevos puestos de trabajo” manifiesta la Gerente de Contenidos.

4Jun/140

La educación superior en la era digital

Los avances digitales han generado una oportunidad para quienes desean ampliar su formaciónacadémica en centros de educación superior

El desarrollo y crecimiento de la era digital, ha sido un factor preponderante y de gran aporte en el posicionamiento de las instituciones de educación superior que buscan dar a conocer sus programas académicos, creados con base en las preferencias de los postulantes y en las necesidades del mercado laboral.

Por lo anterior, la divulgación de información en Internet a través de páginas de interés, en las que futuros estudiantes puedan investigar acerca su vocación académica, es de vital importancia para alcanzar los resultados deseados, en cuanto a captación de alumnos se refiere. Asimismo, la interacción que se maneje con los interesados en iniciar sus estudios universitarios, dará como resultado un incremento en el número de matrículas de cada curso, carrera o posgrado ofrecido.

Keli Campos, Gerente de Contenidos del directorio educativo online, Educaedu, asegura que la era digital ha permitido a las instituciones tener una relación directa con quienes buscan mejorar su perfil académico: “Tanto nuestra red social como nuestro directorio de educación, son puntos de convergencia, donde estudiantes, centros y egresados se contactan para compartir información. La red social de Educaedu, da la oportunidad a los usuarios de generar vínculos en la parte de formación y en la de empleo; por ello, nos preocupamos por el mejoramiento continuo de nuestra plataforma, para que la experiencia de cada usuario sea favorable”.

Quinta edición Congreso Internacional Educativo:

En el Centro de Convenciones Cafam en Bogotá, Colombia, se llevó a cabo la quinta edición del Congreso Internacional Educativo, realizado en anteriores ocasiones en Madrid y Lisboa (España), donde reconocidos conferencistas se dieron cita para conocer acerca de los retos y oportunidades actuales del sector educativo, en Colombia y Latinoamérica.

Fernando Bacaicoa, Co-CEO de Educaedu con su exposición "Eficiencia en la Comercialización y Captación de Alumnos. Creación de Campañas Eficaces", presentó diversos puntos sobre el tema, para ser tomados en cuenta por los directivos de las universidades y centros de formación superior. Hizo referencia -entre otros aspectos- a la influencia de los alumnos y ex-alumnos (alumni) en la generación de nuevos estudiantes, la importancia en la rapidez de respuesta por parte de las universidades a las preguntas formuladas por los alumnos interesados en matricularse, así como un resumen del tamaño de mercado educativo en Colombia.

23May/140

Educaedu: la red social aliada de la educación universitaria

Elegir qué carreraestudiar, el lugar y la modalidad, conforme a un presupuesto o interés personal, se convierte en ocasiones en una tarea compleja, si no se hace de manera correcta

Las carreras universitariastécnicas y profesionalesson por lo general, la opción elegida por los estudiantes que egresan de la secundaria, para continuar su formación académica e incorporarse, posteriormente, al mercado laboral con la mejor preparación de nivel superior. Por esta razón, la búsqueda de propuestas es indispensable para hallar el área que más se adapte a los intereses de cada persona.

Actualmente, la web ofrece un sinnúmero de posibilidades de estudio acordes a los gustos, competencias, aptitudes y habilidades de quienes buscan opciones que satisfagan sus preferencias en cuanto a formación se refiere. Desde los Sites de cada universidad, hasta blogs y redes sociales, son algunas de las alternativas donde se encuentra información de planes de estudio existentes, así como opiniones de egresados o alumnos, las cuales, sirven de referencia para una adecuada elección.

La red social y el directorio de educación online Educaedu, se han convertido en una herramienta de búsqueda y orientación para millones de usuarios que investigan sobre qué estudiar. “En la red, pueden ver los perfiles de sus contactos y de personas que se han preparado en las instituciones de su interés, logrando observar: opiniones y calificaciones de acuerdo con la experiencia vivida, identificando a la vez, la empresa en la que se desempeñan gracias a su desarrollo académico. Por su parte, en el directorio, tienen la ventaja de encontrar múltiples universidades, con diversos programas, en distintos países del mundo”, afirma Keli Campos, Gerente de Contenidos de Educaedu.

Cómo ayuda la red social de Educaedu?

Quiero estudiar pero no sé cuál carrera elegir, es la afirmación de muchos estudiantes que no tienen definido su futuro académico universitario. Para comenzar, es primordial determinar cuál es es la vocación que se posee, posteriormente, seleccionar las universidades o centros que ofrecen las profesiones elegidas, qué modalidades presentan y el valor de la inscripción, matrícula y el precio final.

Nuestro objetivo es que la red social de Educaedu www.educaedu.com se constituya como un soporte y ayuda para todas las personas que están buscando su carrera, ya que con las reviews que escriben los usuarios, las puntuaciones, la oportunidad de conectarse y hacer preguntas a nuevos contactos, se obtienen las respuestas correctas que facilitarán tomar una acertada decisión” concluye la Gerente de Contenidos.

27Feb/140

Nestlé apuesta por el Empleo Juvenil

- La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha hecho entrega a Laurent Dereux, director general de Nestlé España, del sello que acredita la adhesión de la compañía a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida por el ministerio.

 

- En España, se estima que un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé en los próximos tres años.

 

- Nestlé cuenta en España con 12 centros de producción, que se encuentran distribuidos en siete Comunidades Autónomas. Más del 44% del total de la producción española se destina a la exportación, principalmente a otros países de Europa.

 

 

 

Esplugues de Llobregat, 20 de enero de 2014.-  En el transcurso de un acto celebrado hoy en la Oficina Central de Nestlé España, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha hecho entrega a Laurent Dereux, director general de Nestlé España, del sello que acredita la adhesión de la compañía a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven promovida por el ministerio con el objetivo de favorecer la inserción de los jóvenes en el ámbito laboral y mejorar su situación dentro del mercado de trabajo.

 

La adhesión al plan promovido por el ministerio se enmarca en la voluntad de Nestlé de seguir incorporando jóvenes a su equipo humano, contribuyendo a su formación, permitiéndoles adquirir experiencia y, en definitiva, mejorando su empleabilidad.

 

Tras recibir de manos de la ministra el sello que acredita a Nestlé como empresa responsable con el empleo joven, Dereux afirmó  que «los grandes retos como éste precisan de la corresponsabilidad de la Administración y las instituciones como complemento a la iniciativa de la empresa privada».

 

Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé

Finalizado el acto protocolario, Luis Miguel García, director de Recursos Humanos de Nestlé, habló de la repercusión que va a tener en nuestro país la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé, presentada en Atenas el 15 de noviembre pasado, que ofrecerá 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años, entre 2014 y 2016.

 

En España, se estima que un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa en los próximos tres años. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo surgidas de inversiones realizadas en los últimos años o previstas para los siguientes, así como de las expectativas de crecimiento de las exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del Grupo.

 

Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos, en colaboración con universidades e institutos de Formación Profesional.

 

La iniciativa contempla además un ámbito de asesoramiento que se llevará cabo mediante jornadas de Puertas Abiertas con estudiantes, participación en ferias de empleo promovidas por centros universitarios o en eventos específicos dedicados a la orientación profesional y la colaboración con instituciones.

 

Finalmente, siguiendo el modelo implantado en Europa, Nestlé España se ha puesto en contacto con algunos de sus proveedores para invitarles a sumarse a esta iniciativa, que han respondido de manera muy favorable.

 

 

Nestlé y el empleo

Apuesta por el empleo estable

Pese a la delicada situación económica que venimos atravesando en los últimos años, las inversiones llevadas a cabo en los diferentes centros de producción han permitido a Nestlé mantener el ritmo de contratación y responder a la competitividad de sus trabajadores con empleos de larga duración.

 

Nestlé cuenta en España con 12 centros de producción, que se encuentran distribuidos en siete Comunidades Autónomas. Más del 44% del total de la producción española se destina a la exportación, principalmente a otros países de Europa.

 

Uno de los ejemplos que mejor reflejan la apuesta de Nestlé por el empleo es la fábrica de la compañía en Girona. Con una inversión de 150 millones de euros desde 2008, la planta se ha convertido en una de las más competitivas y cualificadas del Grupo a nivel global y cuenta con una plantilla próxima a los 700 trabajadores, 400 de los cuales se han incorporado en los últimos cuatro años.

 

La fábrica de La Penilla (Cantabria), con una plantilla de 900 personas, es otro ejemplo de competitividad de la compañía. Fruto de la buena evolución de los volúmenes de producción, que han crecido un 15% en los últimos cinco años, 140 puestos de trabajo temporales han pasado a ser de carácter indefinido. Estos puestos están siendo ocupados por antiguos empleados o personas contratadas como temporales que se han ido incorporando a la plantilla estable de la fábrica.

 

La formación, una herramienta de crecimiento profesional

 

Uno de los firmes compromisos de la compañía es la apuesta por la formación y el desarrollo de la empleabilidad de los jóvenes, que se materializa en convenios de prácticas en sus diferentes centros de trabajo.

 

El Programa de prácticas de Nestlé permite el acercamiento de los jóvenes al mundo de la empresa para adquirir experiencia profesional a través de la adquisición real de conocimientos y la aplicación práctica de conceptos teóricos. Los estudiantes tienen asignado un tutor que realiza un seguimiento de su evolución y les facilita el soporte necesario para su desarrollo personal y profesional.

 

La Formación Profesional Dual es otra de las herramientas que ofrece a los alumnos de Formación Profesional la posibilidad de desarrollar una parte de su formación académica en un entorno profesional.

 

Algunos datos

- La Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé, ofrecerá 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años, entre 2014 y 2016.

- En España, se estima que un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa en los próximos tres años. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo.

- Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos con universidades e institutos de Formación Profesional.

- La iniciativa contempla además un ámbito de asesoramiento y otro que promueve alianzas por el empleo con proveedores de la compañía.

- La fábrica de Nestlé en Girona ha creado 400 nuevos empleos en los últimos 4 años y ha incorporado 81 jóvenes de menos de 30 años en los últimos dos años.

- La buena evolución del volumen de producción de la fábrica de La Penilla (Cantabria), que ha crecido un 15% en los últimos cinco años, ha consolidado 140 puestos de trabajo adicionales con carácter indefinido, alcanzando una plantilla total de 900 personas.

- El 93% de la plantilla de Nestlé en España está compuesta por personal fijo.

 

 

Nestlé en España

Con una facturación de 2.107 millones de euros en 2012 y una plantilla media próxima a 6.000 personas, Nestlé lidera el mercado con una amplia gama de productos alimenticios: nutrición, lácteos, chocolates, cafés, bebidas a base de cereales, culinarios, cereales para desayuno, helados, ultracongelados, aguas minerales y especialidades de nutrición clínica. Tiene también una importante presencia en el mercado de alimentos y cuidados para mascotas.

 

Información adicional:

http://www.empresa.nestle.es/es/trabaja-con-nosotros/iniciativa-empleo-juvenil

http://www.nestle.com/media/newsandfeatures/youth-employment-initiative

 

17Dec/130

Los idiomas más que una moda, un objetivo

Aprender uno o más idiomas aparte del nativo, es una necesidad y una inversión a largo plazo, en el ámbito académico y laboral

Mucho se habla sobre la importancia de aprender idiomas y tener, como mínimo, el conocimiento de una lengua adicional a la nativa. A pesar de ello, son pocas las personas que se preocupan o interesan realmente por estudiarla como una oportunidad de desarrollo, en el ámbito académico y laboral. Cursos y posgrados en distintas áreas exigen la comprensión de, mínimo, un idioma concreto; en el aspecto laboral, se ha convertido en requisito excluyente para postularse a determinados empleos.

Es así como la incorporación de programas en idiomas, con características acordes al público que se dirigen, es día a día más frecuente. Cada curso se adapta a las necesidades del interesado, a su tiempo, presupuesto y al objetivo que pretende alcanzar con la realización del mismo. Incluso, existen empresas que ofrecen a sus empleados la posibilidad de aprender otra lengua a través de cursos in Company, personalizados o grupales, contratando los servicios de centros de estudios, especializados y de amplia trayectoria, con el fin de ser más competitivas en las funciones que desempeñan.

Para Keli Campos, Gerente de Contenidos del directorio educativo online, Educaedu, existen algunos factores que se deben tomar en cuenta al iniciar el aprendizaje de uno o más idiomas:

  • Establecer el nivel de conocimiento, que puede ser: básico, intermedio o avanzado.
  • La cantidad de tiempo que se está dispuesto a dedicar a la educación de diversas lenguas.
  • Determinar si se desea estudiar como profesión o posgrado, para posteriormente enseñarlo mediante la docencia.
  • Si se busca adquirir vocabulario técnico de acuerdo a un campo en particular, que permita el desarrollo laboral en sectores de interés.
  • Vivir en otro país con idioma diferente al originario.
  • Leer textos e interpretar adecuadamente la información de documentos especializados.
  • Estar a la vanguardia de lo que el mercado global necesita y alcanzar éxito profesional.

La edad, una limitante?

Es una realidad que la edad juega un papel relevante al momento de tomar la decisión para aprender otro idioma. Sin embargo, esto no es una excusa para no estudiar, ya que las metodologías y propuestas actuales brindan la posibilidad de llevar a cabo un curso conforme a la capacidad de aprendizaje y a la economía de cada persona.

“En nuestro directorio, los usuarios de América Latina y otros países, nos envían consultas sobre programas académicos de su preferencia, que les proporcionen el aprendizaje de una lengua que les abra las puertas en organizaciones de clase mundial. Asimismo, es fundamental que los estudiantes descubran que el inglés ya no es el único idioma que toma relevancia, también, hay otros que generan valor agregado al perfil profesional”, afirma la Gerente de Contenido de Educaedu.

7Jan/130

Empiece el 2013 con los objetivos definidos

Considerando que el 2013 empezó, es importante aprovechar estos primeros días para cerrar ciclos y abrirse a nuevas oportunidades profesionales; conozca cómo aprender a emplear mejor el tiempo y reorientar sus proyectos.

Ante la llegada de la temporada de vacaciones muchas personas hacen caso omiso a sus proyectos educativos y profesionales, dándose un respiro para poder recargar energías; pero este tiempo es ideal para analizar los objetivos cumplidos y proponer nuevas metas para el futuro.

Es importante aprovechar las vacaciones y entender que es una oportunidad ideal para descansar, pero igualmente es el momento indicado para emprender nuevos planes de vida, ya sea buscando un mejor empleo o desarrollando habilidades para fortalecer las facultades innatas. Para ello, es importante detenerse a pensar cómo enfocar los propósitos profesionales, identificar las metas a corto plazo y saber cómo aplicar las estrategias adecuadas para diferenciar su candidatura en el mercado laboral, ya que sin duda alguna, es una forma segura de poner en marcha el plan trazado.

Según el portal Educaedu, la educación es una de las herramientas principales para diferenciarse en el mercado laboral, un perfil profesional especializado es el as bajo la manga para incursionar en compañías de renombre y multinacionales del mercado, ya que sus búsquedas se orientan a personas altamente capacitadas y proactivas. De igual forma, considerar estudiar un Máster en el exterior, puede ser el trampolín directo para alcanzar el trabajo soñado, como también, realizar programas educativos complementarios, serían el referente perfecto para promover la profesión y vislumbrar una salida laboral prometedora.

Sea cual sea la decisión en particular, tener los objetivos definidos encamina de manera eficaz la consecución del propósito, siempre y cuando se tengan las herramientas necesarias para lograr la sinergia. La diversidad de opciones que despliega la educación favorece en la formación de profesionales dinámicos, flexibles e innovadores, como elemento indispensable y diferenciador dentro de las empresas. Por eso fijar el futuro en un entorno planeado, facilitará el proceso y será el empujón para alcanzar los planes del 2013.

23Dec/120

Claves fundamentales para emprender proyectos productivos

La creciente necesidad de alcanzar estabilidad e independencia económica entre los egresados universitarios, incrementa el deseo de generar proyectos empresariales de manera independiente. Descubra cómo sacarle provecho a este recurso potencial.


Gradualmente el emprendimiento va ganando importancia en América Latina; a pesar de que suena tentador despedirse de la figura del jefe, es importante mencionar que dicha labor requiere de una gran determinación para aventurarse como empresario, empezando porque mensualmente no hay un ingreso mínimo asegurado y no siempre se gana como un asalariado; pero todos estos obstáculos son superables si se tiene realmente el espíritu emprendedor y la paciencia para encaminarse en el proceso.

Podríamos decir que la actitud emprendedora es un motor que impacta sobre el desarrollo económico del individuo, del mercado y por supuesto del país, pero además fomenta el liderazgo y la construcción de nuevas ideas. Por eso, redefinirse profesionalmente y crear empresa es el primer paso para construir un emprendimiento exitoso; pese a los niveles de desempleo y la poca valoración que se le da al profesional en el ámbito laboral, se ha desatado la necesidad de generar recursos propios y pasar de ser empleado a ser empleador, pero según el directorio de educación en Internet Educaedu, es de suma importancia reforzar los conocimientos académicos y fortalecer al sujeto dentro del marco de valores, para que no pierda inspiración dentro de su proyecto.

Si optamos por un emprendimiento, es de vital importancia prestar cuidadosa atención al plan de negocios. Allí debe delinearse el perfil del cliente y los distintos escenarios financieros, para que el pilar fundamental de la empresa se sostenga con firmeza; éste permite saber cuál es la razón de ser del proyecto y además establece las prioridades del negocio y su factor diferenciador frente a la competencia.

Y a pesar de que en algunos países la alternativa laboral más viable está en desarrollar proyectos propios, debido a la urgencia de generar empleo para la población con problemas económicos, lo bueno es que solo mediante el emprendimiento se puede librar la crisis, permitiendo el crecimiento económico, la independencia y una mejora en la calidad de vida de los involucrados, que va de la mano de los esfuerzos y las expectativas planteadas. Su eje diferenciador no solo permite contemplar el desarrollo empresarial, sino que además el emprendedor debe aprovechar sus esfuerzos, trabajar duro, confiar en sus principios para permitir el desarrollo de actividades comerciales y valorar de manera significativa las relaciones humanas en función de los negocios, pero a su vez, debe estimular y desarrollar su capital humano para marcar la diferencia en un mercado que siempre solicita personas capacitadas.

3Nov/120

¿Qué curso eligir, el técnico o el superior?

La educación es un recurso necesario para fomentar el crecimiento de la economía y el progreso de la sociedad. Sea cual sea el nivel de formación, la educación produce un avance que estimula el nexo fundamental entre incremento económico y empleo.

Es por eso que actualmente las empresas prefieren un equipo humano preparado para sus proyectos, ya que indiscutiblemente permite alcanzar las metas corporativas con mayor efectividad. En este sentido, ¿qué curso es ideal, el técnico o el superior?

El curso técnico tiene gran aceptación en el mercado, ya que es perfecto para una pronta vinculación laboral, los precios son más bajos y algunos ofrecen convenios empresariales. En Brasil el 85% de los estudiantes que realizan este tipo de curso, consiguen un empleo inmediatamente, además de que existen algunos sectores con escasez de mano de obra, como es el caso del sector de la tecnología de la información.

Un beneficio que se combina entre estos cursos, es que algunos tienen la posibilidad de impartición online o a distancia, que admite su realización desde cualquier país a través de internet.

Gracias a la ayuda de directorios educativos como Educaedu, se pueden encontrar infinidad de opciones en centros reconocidos según el programa de preferencia; es el caso del Instituto Americano de Enseñanza Técnica, ubicado en Argentina, que ofrece un modelo único, con modalidad de impartición a distancia, con más de 200 cursos en diversas áreas como: Psicología, Marketing, E-learning, Desarrollo Personal y Decoración, que posibilitan el crecimiento en el mercado laboral.

Otro centro que se destaca es SN Formación, presente en varios países de Latinoamérica y Europa, listo para brindar una capacitación especial que fomenta el desarrollo y la estabilidad económica de los mercados. Por eso, si está pensando en apostar por su enriquecimiento personal, estas opciones le pueden interesar.

Sin embargo, están las carreras de nivel superior, que no solo posibilitan el logro de mejores puestos de trabajo a nivel jerárquico, sino que los sueldos son mucho más altos y permiten al estudiante seguir avanzando profesionalmente para enriquecer su currículo.