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30Jun/140

La formación amplía las oportunidades laborales

El mercado laboral es cada vez más competitivo y no estar preparado limita las probabilidades de alcanzar el empleo soñado

Estudiar o no estudiar, prepararse o no, a nivel profesional, se ha convertido en tema de discusión en el campo académico y laboral, debido a las razones que brindan tanto quienes lo hacen en aulas de clase, como quienes prefieren formarse de manera empírica. Sin embargo, en un mundo donde el conocimiento y la competitividad son ejes centrales de desarrollo, la falta de estudio es una limitante para obtener empleos de alto nivel.

La búsqueda a través de las herramientas apropiadas, va a contribuir a definir qué se quiere estudiar, con base en las habilidades, aptitudes y capacidades de cada persona. Para ello, se hace necesario identificar cuáles son las áreas de mayor interés, el presupuesto y la disponibilidad de tiempo con que se cuenta para dedicar al aprendizaje.

Asimismo, existen factores determinantes para establecer cuál curso, carrera o posgrado seleccionar entre las múltiples ofertas disponibles - en todo el mundo-, siendo estos las opiniones y experiencias de alumnos actuales y ex alumnos, de diversas universidades e instituciones de educación superior. Keli Campos, Gerente de Contenidos del buscador de educación y red social, Educaedu, afirma que “se debe tener especial precaución al momento de investigar, ya que una sola opinión no es suficiente para concluir que un plan de estudio es el adecuado. Es importante conocer distintos puntos de vista para tomar una acertada decisión”.

Ahora bien, considerar la formación académica como algo poco significativo para el cumplimiento de objetivos personales y profesionales, puede ser una equivocación, más aun por la dinámica actual de las organizaciones, las cuales, son día a día más exigentes con los empleados que contratan. Además, mantenerse actualizado y prepararse sobre temas concretos, ampliará las oportunidades de progreso en el mercado laboral.

La tecnología y los nuevos medios han venido jugando un papel relevante cuando se exploran opciones de estudio. Por una parte, nuestro directorio de educación online permite que centros de gran trayectoria den a conocer sus propuestas a millones de usuarios para avanzar profesionalmente, por otro lado, la red social Educaedu.com conecta a quienes se interesan por compartir experiencias que estimulen la formación y den como resultado la generación de nuevos puestos de trabajo” manifiesta la Gerente de Contenidos.

10Nov/130

Tecnología: formando profesionales

La tecnología abre espacios a nuevos programas de formación, diseñados de acuerdo a las necesidades de mercados dinámicos y competitivos

La tecnología es sin duda alguna, un área que avanza de manera vertiginosa y constante en todo el mundo. Estar actualizado sobre la forma como evoluciona, permite ampliar -a quienes se interesan en la materia- sus oportunidades de desarrollo en el campo laboral y académico, permitiéndoles a la vez, estar en continuo aprendizaje sobre aspectos que se relacionen con el tema.

Como consecuencia de lo anterior, universidades e instituciones de educación superior han diseñado en los últimos años, planes de estudio que van de la mano con el progreso tecnológico y con las demandas de aquellas empresas que se enfocan en el área, las cuales solicitan personal capacitado y con conocimientos específicos para que contribuyan a su crecimiento y consecuente reconocimiento dentro del sector.

Las opciones de estudio son variadas y se adaptan al nivel de preparación de los postulantes, ya que se toma en cuenta si es un egresado de secundaria o bachillerato, o si es un profesional titulado que desea especializarse en temáticas puntuales. Desde cursos hasta posgrados, se multiplican las ofertas de formación en América Latina y otras regiones, gracias a que es un lenguaje universal en el que los profesionales pueden desenvolverse laboralmente en cualquier país del mundo y con salarios altamente significativos.

“Antes de hacer una elección en cuanto a estudio se refiere, es indispensable identificar las habilidades que se poseen y en qué se aspira a trabajar después de finalizados los estudios, más aun si se trata de tecnología, debido a la complejidad de los contenidos y a las características de los programas académicos existentes”, manifiesta Keli Campos, Gerente de Contenidos del directorio educativo online, Educaedu.

Los cursos, diplomados, carreras y especializaciones que sobresalen por el número de interesados en el ámbito de la tecnología y temáticas asociadas a la misma, están vinculadas con:

Tecnologías de la Información
Desarrollo de Aplicaciones para Dispositivos Móviles
Sistemas Digitales y Robótica
Biotecnología
Programación, diseño y análisis de sistemas
HTML, XHTML y CSS

La Gerente de Contenidos añade “las solicitudes de información que recibimos en nuestras páginas de Educaedu Colombia, México, Brasil, Chile, Argentina, Chile, Ecuador y Perú, demuestran el creciente interés de nuestros usuarios por los planes de formación que están conectados con la tecnología. En dichas consultas se destacan las preguntas referentes a los requisitos de conocimientos previos, modalidades de impartición, precios y documentación requerida, en caso que el objetivo sea estudiar en un país diferente al de origen”.

31Jul/130

Educación informática para todas las edades y niveles de formación

Prepararse y aprender sobre Informática dejó de ser un tema de pocos y pasó a convertirse en una necesidad, no solo en el ámbito personal sino también profesional

La Informática es un área en el que antiguas y nuevas generaciones convergen. Conocerla, entenderla y manejarla, amplía las oportunidades de crecimiento en el campo profesional y laboral de quienes la incorporan a su vida diaria, ya no como una imposición sino como parte fundamental de su trabajo y desarrollo de actividades personales.

Prepararse continuamente, adquirir conocimiento y estar actualizado sobre los avances y cambios que se presentan en temas informáticos, son características cada día más frecuentes en los empleados de hoy. Asimismo, se han convertido en requisitos exigidos por los responsables de la contratación de personal en pequeñas, medianas y grandes empresas.

Al respecto, muchas personas consideran la edad como una limitante para el aprendizaje de la Informática, sin embargo, centros de formación de todo el mundo han dado muestra de lo contrario, al diseñar cursos de nivel básico, intermedio y avanzado, así como de carácter técnico y profesional, acordes al rango de estudio de los postulantes y a su deseo de estar a la vanguardia de la evolución tecnológica en general.

Informática: programas actuales y de vanguardia

La variedad de planes académicos comprenden modalidades de impartición presenciales, semi-presenciales, online o a distancia, con el objetivo de garantizar la formación del mayor número de interesados. “Las ofertas que encuentran los usuarios de Educaedu en nuestra página www.educaedu.info, van desde cursos de Windows y Office hasta carreras y posgrados en Informática, en países de distintas regiones”, expresa Keli Campos, Gerente de Contenidos de Educaedu.

América Latina es una zona en la cual la Informática y la Computación han alcanzando una significativa relevancia, reflejándose en el incremento de consultas efectuadas al directorio educativo, en la categoría: Informática e Información. Durante el mes de julio, en las páginas de países como Colombia, México, Brasil, Chile, Argentina, Ecuador y Perú, las solicitudes de información sobre programas relacionados con el área mencionada fue de 5998.

“En el ámbito educativo la Informática ha trascendido a lo largo de los años, como consecuencia del desarrollo y auge tecnológico en los distintos escenarios de los que el hombre forma parte. Por tal motivo, obtener las herramientas teóricas y prácticas en dicha área, genera valor agregado a las aptitudes y habilidades individuales, creando al mismo tiempo, más y mejores opciones laborales, a nivel local y global”, concluye la Gerente de Contenidos.

16Jan/120

2012: el año de la Intranet Corporativa

Dos mil doce ha llegado con su respectivo balance de hitos pasados y predicciones a futuro. Los gurús de las T.I. han lanzado una serie de pronósticos con dos puntos comunes: en un futuro que ha empezado ya, la información tendrá que ser hiper accesible y compartida. Destaca, por tanto, la apuesta por los servicios ‘cloud’ y de movilidad. Con éste contexto, el éxito absoluto de las redes sociales no puede sorprender a nadie. Y, sin embargo, siempre nos quedan retos y asignaturas pendientes como su integración a la vida laboral.

En la empresa española el clima de desconfianza hacia las redes sociales públicas parece generalizado: según las estadísticas, tres de cada cuatro empresas ha restringido a sus empleados el acceso a Facebook o Twitter (Informe Kaspersky Labs publicado por “El País”). Probablemente, esto ocurre porque una apabullante mayoría de reticentes considera que las redes sociales externas son un elemento distractor. Pero, ¿qué pasaría si en lugar de representar una “distracción” dichas herramientas supusieran un elemento de cohesión y gestión del conocimiento? En otras palabras, ¿son conscientes las corporaciones españolas del valor que puede tener este “conocimiento” bien gestionado?

La integración de las redes de difusión y propagación social en las herramientas corporativas y profesionales es un paso que necesariamente tendremos que dar para alcanzar la eficiencia en la empresa. Precisamente, se trata de ser eficientes y no sólo de ser eficaces o, lo que es igual, de trabajar de forma más inteligente, no más dura.

¿Cómo puede una intranet corporativa ayudarnos a obtener estos objetivos? Podemos verlo con un ejemplo ficticio. Una empresa X se dedica al desarrollo de proyectos y tiene delegaciones en cinco capitales de España. En 2009, la zona Norte tuvo problemas para implantar un proyecto. Para resolverlos, acabó desarrollando una solución específica con la ayuda de un partner. A fecha de hoy, éste partner ha perfeccionado la solución y la comercializa a precios de ganga en comparación con el mercado. Sin embargo, la territorial Sur, que acaba de tropezar con un problema idéntico, no conoce al referido partner. De hecho, desconoce incluso que en su empresa hay personal experto en implantar la solución que necesita. Se trata de un “efecto silo” llevado al extremo que es más frecuente de lo que parece.

Una Intranet corporativa permitiría a cada territorial permanecer en contacto con las otras directamente, sin pasar por los inescrutables laberintos jerárquicos. Además de facilitar una estructura más horizontal y de permitir que los profesionales estén en contacto entre ellos, las redes sociales corporativas ofrecen ventajas análogas a las del Facebook o el Twitter, desde la identificación de perfiles hasta los comentarios y blogs.

Imaginemos, por tanto, una serie de escenarios posibles para resolver el conflicto anterior a través de una intranet o red social corporativa:

- La intranet podría tener un apartado de “Best Practices” o casos de éxitos que destaque prácticas como la de su territorial Norte. Ésta obtendría el reconocimiento que merece mientras las otras zonas están al tanto de la tecnología que tienen a su alcance.
- Los perfiles podrían permitir la identificación rápida de profesionales que han trabajado en proyectos similares.
- Los repositorios de información compartida contendrían carpetas con documentación tipo “Solución para X caso” clasificada por productos o proyectos.
- Podría existir un “wiki interno” o una plataforma digital de brainstorming. Incluso, sería posible la creación de un equipo de gestión del conocimiento interno para trasladar las ideas surgidas en la plataforma wiki.
- Simplemente, el ingeniero Sur podría haber escrito en su muro “Necesito ayuda para solucionar el problema X”, y cualquier miembro de la “comunidad” le hubiese referido a su colega Norte.

Así pues, aplicar la tecnología Web 2.0 a nivel interno en una empresa trae ventajas incontestables desde el punto de vista lógico, logístico y estadístico. La consultora Mc. Kinsey viene desarrollando estudios sobre el tema desde 2009, y las conclusiones son apabullantes:

- Las empresas que han integrado las herramientas Web 2.0 dentro de su flujo de trabajo han reducido durante 2010 su “time market” en un 21%, incrementado sus beneficios en un 18% (un 2% y 4% más frente a 2009, respectivamente).
- Trabajar con herramientas colaborativas incrementa el éxito en innovación en un 28% respecto a hacerlo sin ellas.
- La satisfacción de los empleados que utilizan dichas herramientas es 41% mayor.
- El acceso al ‘know-how’ interno ha aumentado en un 77% y se localiza más fácilmente a los profesionales con talento para desarrollar los diversos procesos empresariales (52% más).
- Los costes operativos y de comunicación se reducen en un 40% y 60% respectivamente, así como el número de viajes en empresas multinacionales.

Tal y como reseña el “Estudio de uso del software social en la empresa española 2011”, en general, los informes de diversas consultoras (Gartner, Melcrum o Deutsche Bank) constatan una “tendencia positiva en la reducción de costes y fluidez de información interna”. La lista de empresas pioneras en el uso de estas tecnologías nos deja, también, nombres importantes como el Banco de inversiones europeas Dresdner Kleinwort Wassertein, Vistaprint, NetApp o IBM, paradigma de empresa 2.0.

A nivel de España, existen empresas como Dacartec S.A., especializadas en implantar este tipo de soluciones con tecnología de IBM o de Microsoft. Puedes contactarles a través de la web http://www.dacartec.com

8Sep/110

Redes sociales internas: una inversión empresarial en aumento

Desde que las redes sociales empezaran a formar parte de nuestra cultura tecnológica, muchos son los que han sabido utilizarlas en beneficio de la mejora de la gestión del conocimiento de su empresa. La consultora de soluciones informáticas Dacartec, es una de ellas. No sólo por aplicarlas a su propia gestión, sino por contribuir a que otros puedan aprovechar la oportunidad que el auge de estas redes sociales brinda a tantas compañías.

Varias son ya aquellas que han sabido aprovechar las ventajas de soluciones colaborativas como intranets y redes sociales internas. Estas mismas empresas son las que se han dado cuenta de la importancia de integrar este tipo de tecnologías en su quehacer diario, puesto que no sólo facilitan el trabajo, sino que además aumentan la productividad; y son también estas mismas compañías las que han pasado previamente por ser conscientes del tiempo dedicado por sus empleados a sus “perfiles” personales durante su jornada laboral. Visto y analizado este inconveniente han sabido, sin embargo, utilizar las redes en beneficio de su negocio e implicar a sus trabajadores en el mismo objetivo.

Las empresas que finalmente, adaptan y aprovechan las ventajas de las soluciones que nos ocupan en este artículo, terminan por ser reconocidas por su innovación y con ella, todo lo que implica: adaptabilidad, flexibilidad, eficacia y, por supuesto, confianza.

La demanda de estas soluciones tecnológicas se traduce en la creación y desarrollo de programas específicos. Dacartec lo sabe bien, como también sabe de la importancia de invertir en programas de redes sociales internas. Todas las previsiones apuntan a que el gasto en este tipo de tecnologías va en aumento, prueba ni más ni menos, de su efectividad y de la necesidad de un cambio en la cultura profesional de las empresas.

Menores costes de formación, recogida del conocimiento y de las cultura empresarial o facilidad para localizar a un experto determinado de la compañía, constituyen algunos de los factores que mejoran la gestión de del conocimiento con el que las redes sociales internas favorecen a cualquier compañía que decida implantarlas.

Destacados:

- Las empresas que aprovechan las ventajas de las redes sociales internas terminan siendo reconocidas por su innovación y todo lo que ella implica.

- Todas las previsiones apuntan a que el gasto en este tipo de tecnologías va en aumento.

Sobre el autor:

Dacartec es una compañía dedicada a la Estrategia, Consultoría de Negocio y Servicios Tecnológicos cuyos integrantes cuentan con más de diez años de experiencia en colaborar con sus clientes para ayudarles a mejorar en la innovación y eficiencia de sus negocios.

Estamos certificados como IBM Partner y somos expertos en implementación IBM a través de implementación Lotus e implementación WebSphere. Lideramos con exito proyectos de integración, colaboración, movilidad, gestión de procesos (BPM) y gestión de contenidos para soluciones de e-business, utilizando arquitectura orientada a servicios (SOA IBM) y aplicando las mejores prácticas de la industria para sistemas abiertos.

Manejamos las plataformas IBM WebSphere, WebSphere Portal, IBM WebSphere Application Server, Lotus Sametime Mobile, WebSphere Integration Developer, IBM WebSphere Business Monitor, entre otras.

Además de trabajar con WebSphere Service, Lotus Notes, Lotus Domino y soluciones SOA, en Dacartec desarrollamos aplicaciones .NET, implantamos intranets sobre MS Sharepoint y optimizamos procesos mediante K2.

23Aug/110

IBM WebSphere Portal: resultados tangibles, beneficios seguros

Los resultados de la investigación y desarrollo de las nuevas tecnologías repercuten clara y favorablemente en el trabajo de todos y, por lo tanto en los resultados de nuestro trabajo en general y en el de las empresas en particular. Estas aplicaciones nacen con el claro objetivo de facilitar, agilizar y por lo tanto, mejorar los resultados de cualquier empresa, pertenezca al sector de actividad que pertenezca.

La aplicación de servicios WebSphere a los distintos procesos de gestión de las empresas, permite obtener resultados rápidos y optimizar todos los procesos que tienen lugar en cualquier compañía, como por ejemplo la comunicación entre los distintos agentes.

IBM WebSphere Portal constituye un claro ejemplo de herramienta tecnológica cuya implantación aporta los resultados y beneficios que acabamos de describir. Existe la tendencia a pensar que los beneficios, obvios, por otra parte que brinda un portal, son difícilmente tangibles. Sin embargo, la realidad es muy distinta, y para que así sea, existen compañías IBM Partner como la consultora tecnológica Dacartec, especializada en satisfacer las necesidades informáticas de sus usuarios.

Al haber sido creada como solución para portales corporativos en los que caben entre otras, la instalación de una intranet, extranet o la propia web corporativa, IBM WebSphere Portal es empleada por compañías de cualquier tamaño y sector. Los portales corporativos constituyen puntos de encuentro y de entrada de usuarios a los que les es indispensable compartir información. En la medida en que esto se realice de la forma más ágil y efectiva posible, más ágiles y eficaces serán también las respuestas de la compañía.

En este sentido, la implementación WebSphere permite medir y evaluar también dichas respuestas y por lo tanto, confirmar, las mejoras obtenidas en la planificación de los objetivos, es decir, esta tecnología pone a disposición de sus usuarios las herramientas necesarias para medir la efectividad de su implantación y uso en WebSphere Service.

Los beneficios no se hacen esperar: disminución de costes, incremento de la flexibilidad, agilidad en la integración de los distintos procesos y por último y como consecuencia: una mejora del rendimiento y del servicio prestado.

Destacados:

  • La implementación IBM con Wesphere Portal permite obtener resultados rápidos y optimizar todos los procesos de gestión de cualquier compañía, entre ellos la comunicación entre sus distintos agentes.
  • Disminución de costes, incremento de la flexibilidad, agilidad en la integración de los distintos procesos y por lo tanto: la mejora del rendimiento y del servicio prestado.
17May/110

Nuevo blog sobre tecnologia y software

De la mano del blog tecnologia y software , Vocentum.com conoceremos las ultimas novedades sobre tecnología, haciendo sobre todo mención especial al Software, las ultimas novedades de software SaaS y las noticias sobre Cloud Computing. Si te interesa el mundo de la tecnologia y el software disfrutarás con este nuevo blog.