¿Qué haría su empresa en estas situaciones?
Estimado lector,
Le propongo este pequeño test relacionado con la protección de datos personales en el ámbito laboral.
- ¿Es posible entrar en el e-mail de un trabajador cuando no ha venido a trabajar por estar de baja y se está esperando una importante respuesta de un cliente?
- Ha llegado una notificación de Tráfico para que identifiquen al conductor de un vehículo de su empresa con el que se cometió una infracción. ¿Vulnera la LOPD si le identifica?
- Si los representantes de los trabajadores le piden que les informen del sueldo y complementos de cada trabajador, ¿debe darles esa información? ¿Y si le piden los TC1 y TC2, la relación de horas extras realizadas por el personal o qué trabajadores se encuentran en situación de excedencia?
- ¿Debe cancelar los datos de un trabajador a quien acaba de despedir y que ejerce su derecho de cancelación?
- ¿Sabe lo que tiene que hacer cuando un trabajador se niega a firmar la cláusula informativa referente a la protección de datos personales que ha preparado su empresa precisamente para cumplir con la LOPD?
- ¿Puede conocer el resultado de un reconocimiento médico de empresa para poder adecuar el puesto de trabajo en cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales?
En las respuestas a estas preguntas (no tan obvias como podría parecer) su empresa se está jugando cometer infracciones en materia de protección de datos y ser multada por ello.
Cualquier empresa está sometida a la ley de protección de datos en relación a su plantilla, una normativa que le pone a prueba cada día en cuestiones cotidianas y cuyo incumplimiento está penalizado con multas en muchos casos millonarias (hasta 600.000 euros).
¡¡Su empresa no puede permitirse el lujo de cometer infracciones sin saberlo!!
Por eso el próximo martes 28 de febrero hemos organizado un Seminario donde conocerá a fondo -¡y en un solo día!- todas las implicaciones de la normativa de protección de datos en relación a sus trabajadores:
- Selección y contratación
- Videovigilancia
- Control del absentismo
- Uso de redes sociales y nuevas tecnologías
- Control de la incapacidad temporal
- Relaciones con los sindicatos y el comité de empresa
- Prevención de riesgos laborales
- Despidos
- Formación e información a los trabajadores
- Y mucho más…
Le animo a descargarse el programa de este Seminario y a compartir esta jornada con los mejores ponentes, expertos en las áreas de Protección de Datos, Propiedad Industrial, Intelectual y Tecnología y Derecho Laboral de Gómez-Acebo & Pombo.